Führungsgrundsätze

Es kommt heute mehr denn je auf die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit unserer Produkte sowie Dienstleistungen und deren kontinuierliche Verbesserung in einem globalen Markt an. Dies gelingt nur, wenn alle Mitarbeiter (m/w) der BayernLB gemeinsam an diesem Ziel arbeiten. Teamarbeit, ein offener und fairer Kommunikationsstil sowie eine verantwortungsvoll gelebte Führung sind Garanten einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Für jeden Mitarbeiter (m/w) stellen die folgenden Grundsätze eine Verpflichtung dar, deren Einhaltung von allen aktiv einzufordern und von jedem selbst in seiner Rolle und seinem Verantwortungsbereich mit Leben zu füllen ist.

Handlungsspielräume schaffen

Die Führungskräfte schaffen und sichern für ihre Mitarbeiter (m/w) angemessene Handlungsspielräume. Durch die angemessene und vertrauensvolle Delegation von Aufgaben sowie Kompetenzen fördern sie deren Selbstverantwortung und Eigenständigkeit.

Ideen fördern

Die Führungskräfte treiben Innovationen mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung und nachhaltigen Unternehmenssicherung aktiv voran. Sie fordern die Mitarbeiter (m/w) zu Ideen sowie Anregungen auf und beziehen deren Kenntnisse sowie Erfahrungen mit ein.

Offen kommunizieren

Die Mitarbeiter (m/w) kommunizieren gemeinsam offen, zeitnah und aufgeschlossen. Die Führungskräfte geben den Mitarbeitern (m/w) konstruktive Rückmeldungen und fordern dies für sich aktiv ein.

Abläufe effizient gestalten

Gemeinsam mit den Mitarbeitern (m/w) stellen die Führungskräfte sicher, dass die Arbeitsabläufe effizient organisiert sind. Sie wirken auf die reibungslose Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitern (m/w) hin und fördern die Leistungsfähigkeit der Organisationseinheit insgesamt.

Mitarbeiter fördern

Die Führungskräfte kennen und berücksichtigen die Stärken, Fähigkeiten sowie Entwicklungspotenziale und fördern die berufsbezogene fachliche sowie persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter (m/w), auch über die Grenzen der eigenen Organisationseinheit hinaus.