Vergütung und mehr

Mit dem Grundgehalt nach aktuell geltendem Banktarifvertrag wird die Wertigkeit einer Funktion, die Anforderungen an den Mitarbeiter (m/w) und dessen Vorqualifikation zum Ausdruck gebracht. Daneben erhalten unsere Mitarbeiter (m/w) einmal jährlich eine betriebliche Sonderzahlung gemäß Banktarifvertrag sowie als freiwillige Leistung ohne Rechtsanspruch eine variable Vergütung, welche die Ergebnisse unserer Geschäftsbereiche sowie die persönliche Leistung des Mitarbeiters (m/w) widerspiegelt.

Die betriebliche Altersversorgung leistet einen Beitrag zur Versorgung der Mitarbeiter (m/w) sowie deren Familienangehörigen. Die arbeitgeberfinanzierten Zuwendungen werden seitens der BayernLB an eine überbetriebliche Unterstützungskasse gezahlt. Diese gewährt eine Altersversorgung, Hinterbliebenenschutz und Leistungen bei Berufsunfähigkeit.

Unsere Mitarbeiter (m/w) haben zudem die Möglichkeit, Bankdienstleistungen zu attraktiven Konditionen zu nutzen. Weitere Informationen finden Sie direkt auf den Internetseiten unser Tochter, der Deutschen Kreditbank AG. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern (m/w) eine persönliche und kompetente Betreuung in der DKB-Kundenhalle, Brienner Straße 16.

Gesundheit ist ein hohes Gut, denn Gesundheit ist die wesentliche Voraussetzung dafür, dass Menschen Lebenschancen nutzen und ihre eigenen Fähigkeiten verwirklichen können. Gesundheitserhaltung und Gesundheitsvorsorge sind daher die wesentlichen Ziele für das Gesundheitsmanagement der BayernLB. Neben vielfältigen unterjährigen Aktionen, Seminaren zum überlegten Umgang mit den eigenen Ressourcen, bieten wir im Rahmen unserer Betriebssportgemeinschaft mit über 1.500 Mitgliedern einen sportlichen Ausgleich. Weitere Freizeiteinrichtungen der BayernLB finden sich darüber hinaus am Chiemsee sowie in der Wildschönau, die teilweise auch für Seminare genutzt werden.

Die Ausgewogenheit von Beruf und Privatleben ist heute zu einem Erfolgsfaktor für Unternehmen geworden. Die BayernLB, in Zusammenarbeit mit dem Personalrat, geht diesen Weg schon seit einigen Jahren. Dies spiegelt sich neben dem 30-tägigen Jahresurlaub auch in Arbeitszeitmodellen wider, die durch vielfältige Teilzeitvarianten oder auch durch Telearbeitsplätze die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter (m/w) so weit wie möglich berücksichtigen. Der Kindergarten bei uns im Haus, sowie die seit einigen Jahren sehr erfolgreich durchgeführte Ferienbetreuung sind weitere Komponenten.