Mitarbeitende und Gesellschaft

Wir sind uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber und gegenüber der Gesellschaft bewusst. Mit unserer gezielt auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Personalpolitik haben wir die wichtigsten Bausteine für die Zukunftsfähigkeit der Bank festgelegt. Diese sind das Fundament für unseren wirtschaftlichen Erfolg und die Basis für die hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.

Die wichtigsten Ziele unseres Engagements für Mitarbeitende und Gesellschaft

Mitarbeitende gezielt fördern
Gesundheit der Mitarbeitenden im Blick behalten
zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen

Die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (UN)
Durch ihre nachhaltige Ausrichtung zahlt die BayernLB auf einige Sustainable Development Goals der UN aus der Agenda 2030 ein. Die Agenda 2030 ist ein globaler Plan zur Förderung nachhaltigen Friedens und Wohlstands und zum Schutz unseres Planeten. Sie umfasst insgesamt 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs).

Wir fokussieren uns auf folgende Sustainable Development Goals:

inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle fördern
Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen
Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher, nachhaltiger und moderner Energie für alle sichern

Mitarbeitende der BayernLB engagieren sich für die Gesellschaft

Unsere Mitarbeitenden engagieren sich in vielfältigen Initiativen, ob im Kindergarten, bei der beruflichen Orientierung in Schulen bis hin zur Unterstützung von benachteiligten Jugendlichen. Sie sind eine wichtige, tragende Säule unseres gesellschaftlichen Engagements. Wir unterstützen sie aktiv dabei zum Beispiel im Rahmen unseres Corporate Volunteering Programms. Unsere Spenden konzentrieren wir auf den Verein Sternstunden, eine Benefizaktion für kranke, behinderte und in Not geratene Kinder.

Anzahl der Mitarbeitenden (Stand 31.12., BayernLB Bank)
	2021	2020	2019
Aktive Mitarbeitende inkl. Nachwuchskräfte	3.108	3.317	3.491
Männer (gesamt)	1.666	1.805	1.903
Männer (in Prozent)	53,6	54,4	54,5
Frauen (gesamt)	1.442	1.512	1.588
Frauen (in Prozent)	46,4	45,6	45,5


	2021	2020	2019
Nachwuchskräfte in Ausbildung	92	102	106
Davon Trainees	32	33	35
Männer	21	20	16
Frauen	11	13	19
davon Dual Studierende	38	45	45
Männer	23	26	27
Frauen	15	19	18
davon Auszubildende	22	24	26
Männer	12	19	17
Frauen	10	5	9

Neueinstellungen Nachwuchskräfte (BayernLB Bank)
2020	2019	2018
55	56	58

Fluktuation (in %, Arbeitnehmerkündigungen, BayernLB Bank)
2020	2019	2018
2,26	2,42	2,05

Weiterbildung (Anzahl der Weiterbildungstage der BayernLB Inland)
2020	2019	2018
2.649	6.840	6.010

Gesundheitsquote (in %, BayernLB Bank)
2020	2019	2018
96,3	95,6	95,6

Hohe Zufriedenheit der Mitarbeitenden in der BayernLB

Ein wichtiger Indikator für die Attraktivität eines Arbeitgebers ist, ob es ihm gelingt, die Mitarbeitenden an sich zu binden. Lediglich 2,26 Prozent der Mitarbeitenden der BayernLB haben sich 2020 dazu entschlossen die BayernLB zu verlassen. Das sind überzeugende Zahlen. Auch im direkten Branchenvergleich liegt dieser Wert bei der BayernLB sehr niedrig.